La Roseraie est une maison de retraite médicalisée à taille humaine (Petite Unité de Vie). Un accompagnement personnalisé et de qualité est délivré aux résidents.

Ehpad Résidence La Roseraie à Bourcefranc-le-Chapus (17) | Avec

Résidence La Roseraie - Petite unité de vie

La Petite Unité de vie La Roseraie est une maison de retraite à taille humaine. Un accompagnement personnalisé et de qualité est délivré aux résidents au cœur de ville de Bourcefranc-le-Chapus à proximité de l’Île d’Oléron.

Les chambres des résidents dans la nouvelle annexe sont toutes équipées de salles de bain, WC individuels et certaines donnent sur une terrasse privative. Un petit salon et une salle de restauration composent les lieux de vie communs afin d’assurer un esprit « comme à la maison » et emprunt de convivialité.

Les équipes sont formées et accompagnées au quotidien pour répondre à une écoute actives des résidents que cela soit dans l’aide aux actes de la vie quotidienne autant que pour assurer le lien social si important dans la qualité de vie de nos aînés.

N’hésitez pas à contacter Véronique et son équipe pour obtenir des renseignements adaptés à votre situation.

Visites libres aux résidents, en cas de visite à horaire tardive, merci de vous annoncer auprès des équipes de nuit.

Accueil du secrétariat : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30

Notre maison de retraite comporte 40 résidents formant avec l’équipe salariée une famille. Nous aimons partager des moments de vie qui nourrissent mutuellement chacun des membres et rythment la vie de l’établissement.

Répondre aux besoins et aux attentes des résidents dans le cadre d’un accompagnement personnalisé est l’objectif central et notre préoccupation première.

Notre vision du soin dépasse le soin technique et s’inscrit dans une prise en charge globale afin d’assurer aux résidents un bien-vieillir et une qualité de vie optimale.

Services proposés à la résidence La Roseraie

Les tarifs journaliers des services de la résidence La Roseraie sont fonction de la formule d'hébergement choisie. 

"Un emplacement idéal pour de petites sorties pour maintenir les relations avec l'extérieur. Une ambiance chaleureuse, avec de nombreux moments festifs partagés avec les familles et le personnel. Gardez cet élan pour les projets à venir."

"Aujourd’hui, en rendant visite à ma mère, j’ai eu l’agréable surprise de la trouver avec un nouveau fauteuil roulant. Je tenais à vous remercier très sincèrement pour la rapidité avec laquelle elle a pu bénéficier de ce nouveau fauteuil."

"Je ne regrette pas d'avoir décidé de venir ici. Chez moi je n'étais plus tranquille et j'avais peur. Ici nous sommes entourés de tout le personnel, c'est rassurant."

"Merci à vous et à toute votre équipe pour accompagner ma maman tous les jours avec respect et passion."

"Tout d'abord, nous vous remercions, mon épouse et moi, pour la qualité de votre accueil téléphonique et des informations données qui nous permettent d'avoir une vue plus précise de la situation."

"Merci pour cette belle journée passée avec toute la famille. Merci pour votre dévouement quotidien auprès de notre papa."

"Je viens ici vous témoigner toute ma gratitude et ma reconnaissance pour l'attention que vous avez porté à mon père; ainsi que les soins précieux dispensés et l'écoute bienveillante dont vous avez fait preuve à son égard. Très sincèrement."

"Je n'ai rien à redire, la maison est toujours très bien entretenue. Maman, depuis son arrivée, est beaucoup plus dynamique, beaucoup moins stressée, grâce aux animations mises en place."

"L'équipe est soucieuse du bien-être de notre proche et fait tout ce qu'elle peut pour lui offrir le meilleur accompagnement possible."

"Je remercie également toute l’équipe dans son complet pour les soins, l’animation, l’organisation de ce lieu de vie où ma maman a retrouvé ces dernières années une certaine sérénité."

"Très bon accueil, personnel très accueillant, poli. Ma tante est par ailleurs très bien suivie par l'équipe soin de l'établissement."

L'agent des services logistiques (ASL) est un professionnel chargé de gérer et d'organiser les différentes tâches liées à la logistique au sein d'une entreprise. Dans un Ehpad (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes), l'agent des services logistiques est un professionnel polyvalent qui est chargé de l'hygiène, de l'entretien et de la logistique de l'établissement. 

Quelles sont les missions de l’agent des services logistique en maison de retraite médicalisée ?

Selon son poste, l'agent des services logistiques effectue diverses tâches telles que l'entretien, l'hygiène, la restauration, la manutention et d'autres activités. Il est attentif aux besoins et au confort des résidents et fait preuve d'empathie en leur apportant un soutien moral ainsi que des aides dans leur vie quotidienne tout en veillant à leur bien-être. Il est également chargé de signaler les problèmes aux autres professionnels si nécessaire, tout en respectant le secret professionnel et les exigences de l'établissement.

Les tâches de l'agent logistique en maison de retraite incluent

Nettoyage et désinfection des espaces communs et privés (chambres), ainsi que du mobilier.

réfection des lits, changements de draps, rangement des placards si nécessaire ;

nettoyage et désinfection des chariots de ménage ;

permanence téléphonique ou la distribution du courrier si besoin.

nettoyer et désinfecter les chariots de repas.

écouter et stimuler les résidents, participer aux animations et les accompagner ;

être attentif au bien-être des résidents et de leur famille.

Comment travaille l’agent des services logistique en Ehpad ?

L'agent des services logistiques en Ehpad travaille en étroite collaboration avec les autres professionnels de l'établissement, tels que les aides-soignants, les infirmiers, les agents d'entretien et les animateurs. 

Les échanges et la communication entre ces différents professionnels sont essentiels pour assurer une prise en charge globale et optimale des résidents en perte d'autonomie. 

En effet, l'ASL peut signaler aux aides-soignants ou aux infirmiers les besoins des résidents identifiés lors de ses interventions. Inversement, les aides-soignants ou les infirmiers peuvent signaler à l'ASL les besoins d'entretien ou de logistique spécifiques aux résidents qu'ils accompagnent. 

De même, l'ASL peut collaborer avec les animateurs pour assurer la mise en place des activités et des événements. Cette collaboration étroite et cette communion entre les professionnels de l'Ehpad sont donc essentielles pour garantir une qualité de vie et un confort optimal aux résidents.

Quel est le salaire correspondant au métier de l'agent des services logistique en Ehpad ?

Le salaire d'un agent des services logistiques en maison de retraite médicalisé dépend de plusieurs facteurs, tels que l'expérience, les compétences, la taille de l'établissement et la convention collective. En général, le salaire d'un agent des services logistiques débutant en Ehpad est d'environ 1.500 à 1.600 euros bruts par mois. Avec l'expérience, ce salaire peut augmenter jusqu'à environ 2.000 euros bruts par mois. Cependant, il convient de noter que ces chiffres ne sont qu'indicatifs et peuvent varier en fonction des spécificités de chaque établissement. Il est donc conseillé de se renseigner directement auprès de l'établissement ou de consulter la convention collective applicable pour connaître les salaires précis.

Qu'est-ce qu'un ASL en Ehpad ?

Après des années de discussions entre les partenaires sociaux et les représentants du secteur de l'aide à domicile, l'avenant 43 a été adopté le 1er octobre 2021. Cette mesure a permis des hausses de salaires pour les professionnels dépendant de la convention collective du secteur de l'aide à domicile en milieu associatif (CCU BAD). Cette avancée est particulièrement encourageante sachant que certains étaient rémunérés en dessous du SMIC. En valorisant la certification, en favorisant les parcours de formation qualifiante, en revalorisant les salaires et en offrant des perspectives de progression de carrière, l'avenant 43 contribue à rendre les métiers de l'aide à domicile plus attractifs et à inciter les salariés à s'engager durablement dans ce secteur en pénurie de main d’œuvre.

C'est quoi l’avenant 43 de la branche de l'aide à domicile ? 

L'avenant 43 de la branche de l'aide à domicile non lucrative a pour objectif de favoriser la progression de carrière des salariés, en définissant de nouveaux emplois prenant en compte l'acquisition de compétences nouvelles. La certification est également valorisée, les signataires se sont engagés à favoriser les parcours de formation qualifiante et à valoriser les diplômes ou titres professionnels du secteur. 

Quelle augmentation de salaire avec l’avenant 43 et qui est concerné ?

L’avenant prévoit le changement du système de rémunération et une revalorisation des salaires de l’ensemble des salariés relevant de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile appelée communément la convention BAD. 

Quelle augmentation pour les auxiliaires de vie ? 

En fixant de nouvelles grilles salariales basées sur la nouvelle classification des emplois, cette revalorisation a permis des augmentations pour les employés de 10 à 15%.  Les signataires ont notamment souhaité éviter que les salariés ne se retrouvent sous le Smic en prenant en compte les années de travail et le diplôme dans le salaire de base.

Auparavant, sous les anciennes grilles de classification datant de 2010, il fallait 17 ans d'expérience pour toucher une rémunération supérieure au Smic en tant qu'auxiliaire de vie. L'avenant 43 a donc pour ambition de revaloriser les salaires et de favoriser la progression professionnelle des salariés de la branche de l'aide à domicile non lucrative.

Découvrez tout sur l’avenant 43 de la CCU BAD expliquée en vidéo :

Comprendre l'avenant 43 en 6 minutes - avec.fr

Cette réforme, à travers l'avenant 43 de la branche de l'aide à domicile, est un soutien significatif pour répondre à une demande croissante en faveur du maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap. En effet, selon une enquête récente, 90 % des Français souhaitent vieillir à domicile.

Avec le vieillissement de la population, cette demande ne fera que croître dans les années à venir. Il est donc crucial de mettre en place des mesures pour soutenir les professionnels de l'aide à domicile et offrir des conditions de travail attractives, afin d'assurer la qualité des services proposés.

En somme, l'avenant 43 est une réponse concrète aux enjeux du maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap, et témoigne de la volonté des acteurs de la branche de l'aide à domicile de répondre aux besoins de la société.

Que signifie l’avenant 43 ?

L'AES ou accompagnant éducatif et social est un professionnel réalisant des missions dans un service d'accompagnement pour des personnes en situation de handicap et en manque d'autonomie. L'AES va aider le patient dans ses tâches quotidiennes mais aussi lors d'activités sociales. Le métier d'accompagnant éducatif et social est un métier de contact et d'action sociale. 

En quoi consiste le métier d'accompagnant éducatif et social ? 

Un AES a plusieurs missions à effectuer pour les personnes dont il s'occupe. Comme précisé précédemment, les missions d'un AES est d'aider le patient en manque d'autonomie dans sa vie quotidienne. Voici une liste non exhaustive des missions qui peuvent être confiées : 

Aide à la préparation des repas, aux tâches ménagères, à la mobilité des patients ;

Faire la toilette des patients et leur permettre d'avoir une hygiène convenable ;

Réalisation des tâches administratives ;

Aide scolaire pour les personnes mineures.

Quel diplôme d'Etat et formation pour être accompagnant éducatif et social (DEAES) ? 

Il existe plusieurs formations et diplômes pour devenir AES et cela, à chaque niveau d'étude : 

Disponible juste après la 3e, il est possible de commencer sa formation en 1 an ou 2 ans pour préparer le diplôme DE d'AES ou en 3 ans avec un bac pro accompagnement, soins et services à la personne ou bac pro services aux personnes et animation dans les territoires. 

Les CAP et équivalents : CAP agent accompagnant au grand âge ou CAP agricole services aux personnes et vente en espace rural. 

Le TP (Titre professionnel) assistant de vie aux familles pour une formation d'une durée de 1 an. 

LE BUT (Bachelor Universitaire de technologie) carrières sociales parcours animation social et socio-culturel en niveau BAC +3.

Le Groupe AVEC propose une formation spécifique dans le service d'accompagnement éducatif et social certifiée au niveau et reconnue par l'Etat au sein de son centre de formation Académie AVEC. 

Où travaille un accompagnant éducatif et social ?

Le lieu de travail dépendra du lieu de résidence du patient et du secteur professionnel. Un AES peut tout autant exercer dans le fonction publique dans les hôpitaux généraux ou en secteur privé dans des maisons de retraites par exemple. Les AES disposent de nombreux autres lieux d'exercices : 

directement chez un particulier pour les parcours scolaires par exemple ;

dans les services d'aide à la personne (SAP) ;

dans les centres d'hébergement ou foyers d'accueil médicalisés ; 

dans les services d'aides et d'accompagnement à domicile (SAAD) ;

dans les services de soins infirmiers à domicile (SSIAD).

Le salaire d'un AES va dépendre du secteur dans lequel il exerce et de son expérience. En effet, pour le secteur public, il existe une grille indiciaire sur laquelle les salaires sont indexés. En début de carrière, un AES en secteur public touche 1.633 € brut mensuel pour, par la suite, évoluer jusqu'à 2.037 € soit 1.245 € et 1.561 € net mensuel.

 Pour un accompagnant éducatif et social principal, le salaire augmente de 1.700 € à 2.300 € brut mensuel, soit 1.800 € net mensuel. 

Le secteur privé a ses propres grilles qui sont à discuter avec l'employeur pour, en moyenne, un salaire de 1.592 € brut mensuel en début de carrière à 2.141 € en fin de carrière. 

Quels débouchés et évolutions pour un accompagnant éducatif et social ? 

Le métier d'AES compte parmi les domaines professionnels en évolution constante avec de nombreuses perspectives de progression :

Auxiliaire de puériculture si vous avez eu l'occasion de travailler dans la petite enfance ;

Technicien de l'intervention sociale et familiale. 

Les avantages et défauts du métier d'accompagnant éducatif et social

Les horaires et journées de travail peuvent être changeants et déborder sur le week-end. 

Certains cas de patients comme des enfants à caractère social peuvent être difficiles à gérer. 

Une reprise des études est fortement conseillée pour accéder à plus de responsabilités. 

Le sentiment d'être utile avec beaucoup de contact social ;

Un secteur en plein essor avec des perspectives d'évolutions nombreuses ;

Des choix de spécialités avec différents cadres de travail ;

De nombreux choix de structures de travail comme en secteur privé ou public ;

Des études courtes pour une prise d’activité rapide.