La Roseraie est une maison de retraite médicalisée à taille humaine (Petite Unité de Vie). Un accompagnement personnalisé et de qualité est délivré aux résidents.

Ehpad Résidence La Roseraie à Bourcefranc-le-Chapus (17) | Avec

Résidence La Roseraie - Petite unité de vie

La Petite Unité de vie La Roseraie est une maison de retraite à taille humaine. Un accompagnement personnalisé et de qualité est délivré aux résidents au cœur de ville de Bourcefranc-le-Chapus à proximité de l’Île d’Oléron.

Les chambres des résidents dans la nouvelle annexe sont toutes équipées de salles de bain, WC individuels et certaines donnent sur une terrasse privative. Un petit salon et une salle de restauration composent les lieux de vie communs afin d’assurer un esprit « comme à la maison » et emprunt de convivialité.

Les équipes sont formées et accompagnées au quotidien pour répondre à une écoute actives des résidents que cela soit dans l’aide aux actes de la vie quotidienne autant que pour assurer le lien social si important dans la qualité de vie de nos aînés.

N’hésitez pas à contacter Véronique et son équipe pour obtenir des renseignements adaptés à votre situation.

Visites libres aux résidents, en cas de visite à horaire tardive, merci de vous annoncer auprès des équipes de nuit.

Accueil du secrétariat : du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30

Notre maison de retraite comporte 40 résidents formant avec l’équipe salariée une famille. Nous aimons partager des moments de vie qui nourrissent mutuellement chacun des membres et rythment la vie de l’établissement.

Répondre aux besoins et aux attentes des résidents dans le cadre d’un accompagnement personnalisé est l’objectif central et notre préoccupation première.

Notre vision du soin dépasse le soin technique et s’inscrit dans une prise en charge globale afin d’assurer aux résidents un bien-vieillir et une qualité de vie optimale.

Services proposés à la résidence La Roseraie

Les tarifs journaliers des services de la résidence La Roseraie sont fonction de la formule d'hébergement choisie. 

"Un emplacement idéal pour de petites sorties pour maintenir les relations avec l'extérieur. Une ambiance chaleureuse, avec de nombreux moments festifs partagés avec les familles et le personnel. Gardez cet élan pour les projets à venir."

"Aujourd’hui, en rendant visite à ma mère, j’ai eu l’agréable surprise de la trouver avec un nouveau fauteuil roulant. Je tenais à vous remercier très sincèrement pour la rapidité avec laquelle elle a pu bénéficier de ce nouveau fauteuil."

"Je ne regrette pas d'avoir décidé de venir ici. Chez moi je n'étais plus tranquille et j'avais peur. Ici nous sommes entourés de tout le personnel, c'est rassurant."

"Merci à vous et à toute votre équipe pour accompagner ma maman tous les jours avec respect et passion."

"Tout d'abord, nous vous remercions, mon épouse et moi, pour la qualité de votre accueil téléphonique et des informations données qui nous permettent d'avoir une vue plus précise de la situation."

"Merci pour cette belle journée passée avec toute la famille. Merci pour votre dévouement quotidien auprès de notre papa."

"Je viens ici vous témoigner toute ma gratitude et ma reconnaissance pour l'attention que vous avez porté à mon père; ainsi que les soins précieux dispensés et l'écoute bienveillante dont vous avez fait preuve à son égard. Très sincèrement."

"Je n'ai rien à redire, la maison est toujours très bien entretenue. Maman, depuis son arrivée, est beaucoup plus dynamique, beaucoup moins stressée, grâce aux animations mises en place."

"L'équipe est soucieuse du bien-être de notre proche et fait tout ce qu'elle peut pour lui offrir le meilleur accompagnement possible."

"Je remercie également toute l’équipe dans son complet pour les soins, l’animation, l’organisation de ce lieu de vie où ma maman a retrouvé ces dernières années une certaine sérénité."

"Très bon accueil, personnel très accueillant, poli. Ma tante est par ailleurs très bien suivie par l'équipe soin de l'établissement."

Après des années de discussions entre les partenaires sociaux et les représentants du secteur de l'aide à domicile, l'avenant 43 a été adopté le 1er octobre 2021. Cette mesure a permis des hausses de salaires pour les professionnels dépendant de la convention collective du secteur de l'aide à domicile en milieu associatif (CCU BAD). Cette avancée est particulièrement encourageante sachant que certains étaient rémunérés en dessous du SMIC. En valorisant la certification, en favorisant les parcours de formation qualifiante, en revalorisant les salaires et en offrant des perspectives de progression de carrière, l'avenant 43 contribue à rendre les métiers de l'aide à domicile plus attractifs et à inciter les salariés à s'engager durablement dans ce secteur en pénurie de main d’œuvre.

C'est quoi l’avenant 43 de la branche de l'aide à domicile ? 

L'avenant 43 de la branche de l'aide à domicile non lucrative a pour objectif de favoriser la progression de carrière des salariés, en définissant de nouveaux emplois prenant en compte l'acquisition de compétences nouvelles. La certification est également valorisée, les signataires se sont engagés à favoriser les parcours de formation qualifiante et à valoriser les diplômes ou titres professionnels du secteur. 

Quelle augmentation de salaire avec l’avenant 43 et qui est concerné ?

L’avenant prévoit le changement du système de rémunération et une revalorisation des salaires de l’ensemble des salariés relevant de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile appelée communément la convention BAD. 

Quelle augmentation pour les auxiliaires de vie ? 

En fixant de nouvelles grilles salariales basées sur la nouvelle classification des emplois, cette revalorisation a permis des augmentations pour les employés de 10 à 15%.  Les signataires ont notamment souhaité éviter que les salariés ne se retrouvent sous le Smic en prenant en compte les années de travail et le diplôme dans le salaire de base.

Auparavant, sous les anciennes grilles de classification datant de 2010, il fallait 17 ans d'expérience pour toucher une rémunération supérieure au Smic en tant qu'auxiliaire de vie. L'avenant 43 a donc pour ambition de revaloriser les salaires et de favoriser la progression professionnelle des salariés de la branche de l'aide à domicile non lucrative.

Découvrez tout sur l’avenant 43 de la CCU BAD expliquée en vidéo :

Comprendre l'avenant 43 en 6 minutes - avec.fr

Cette réforme, à travers l'avenant 43 de la branche de l'aide à domicile, est un soutien significatif pour répondre à une demande croissante en faveur du maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap. En effet, selon une enquête récente, 90 % des Français souhaitent vieillir à domicile.

Avec le vieillissement de la population, cette demande ne fera que croître dans les années à venir. Il est donc crucial de mettre en place des mesures pour soutenir les professionnels de l'aide à domicile et offrir des conditions de travail attractives, afin d'assurer la qualité des services proposés.

En somme, l'avenant 43 est une réponse concrète aux enjeux du maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap, et témoigne de la volonté des acteurs de la branche de l'aide à domicile de répondre aux besoins de la société.

Que signifie l’avenant 43 ?

L'AES ou accompagnant éducatif et social est un professionnel réalisant des missions dans un service d'accompagnement pour des personnes en situation de handicap et en manque d'autonomie. L'AES va aider le patient dans ses tâches quotidiennes mais aussi lors d'activités sociales. Le métier d'accompagnant éducatif et social est un métier de contact et d'action sociale. 

En quoi consiste le métier d'accompagnant éducatif et social ? 

Un AES a plusieurs missions à effectuer pour les personnes dont il s'occupe. Comme précisé précédemment, les missions d'un AES est d'aider le patient en manque d'autonomie dans sa vie quotidienne. Voici une liste non exhaustive des missions qui peuvent être confiées : 

Aide à la préparation des repas, aux tâches ménagères, à la mobilité des patients ;

Faire la toilette des patients et leur permettre d'avoir une hygiène convenable ;

Réalisation des tâches administratives ;

Aide scolaire pour les personnes mineures.

Quel diplôme d'Etat et formation pour être accompagnant éducatif et social (DEAES) ? 

Il existe plusieurs formations et diplômes pour devenir AES et cela, à chaque niveau d'étude : 

Disponible juste après la 3e, il est possible de commencer sa formation en 1 an ou 2 ans pour préparer le diplôme DE d'AES ou en 3 ans avec un bac pro accompagnement, soins et services à la personne ou bac pro services aux personnes et animation dans les territoires. 

Les CAP et équivalents : CAP agent accompagnant au grand âge ou CAP agricole services aux personnes et vente en espace rural. 

Le TP (Titre professionnel) assistant de vie aux familles pour une formation d'une durée de 1 an. 

LE BUT (Bachelor Universitaire de technologie) carrières sociales parcours animation social et socio-culturel en niveau BAC +3.

Le Groupe AVEC propose une formation spécifique dans le service d'accompagnement éducatif et social certifiée au niveau et reconnue par l'Etat au sein de son centre de formation Académie AVEC. 

Où travaille un accompagnant éducatif et social ?

Le lieu de travail dépendra du lieu de résidence du patient et du secteur professionnel. Un AES peut tout autant exercer dans le fonction publique dans les hôpitaux généraux ou en secteur privé dans des maisons de retraites par exemple. Les AES disposent de nombreux autres lieux d'exercices : 

directement chez un particulier pour les parcours scolaires par exemple ;

dans les services d'aide à la personne (SAP) ;

dans les centres d'hébergement ou foyers d'accueil médicalisés ; 

dans les services d'aides et d'accompagnement à domicile (SAAD) ;

dans les services de soins infirmiers à domicile (SSIAD).

Le salaire d'un AES va dépendre du secteur dans lequel il exerce et de son expérience. En effet, pour le secteur public, il existe une grille indiciaire sur laquelle les salaires sont indexés. En début de carrière, un AES en secteur public touche 1.633 € brut mensuel pour, par la suite, évoluer jusqu'à 2.037 € soit 1.245 € et 1.561 € net mensuel.

 Pour un accompagnant éducatif et social principal, le salaire augmente de 1.700 € à 2.300 € brut mensuel, soit 1.800 € net mensuel. 

Le secteur privé a ses propres grilles qui sont à discuter avec l'employeur pour, en moyenne, un salaire de 1.592 € brut mensuel en début de carrière à 2.141 € en fin de carrière. 

Quels débouchés et évolutions pour un accompagnant éducatif et social ? 

Le métier d'AES compte parmi les domaines professionnels en évolution constante avec de nombreuses perspectives de progression :

Auxiliaire de puériculture si vous avez eu l'occasion de travailler dans la petite enfance ;

Technicien de l'intervention sociale et familiale. 

Les avantages et défauts du métier d'accompagnant éducatif et social

Les horaires et journées de travail peuvent être changeants et déborder sur le week-end. 

Certains cas de patients comme des enfants à caractère social peuvent être difficiles à gérer. 

Une reprise des études est fortement conseillée pour accéder à plus de responsabilités. 

Le sentiment d'être utile avec beaucoup de contact social ;

Un secteur en plein essor avec des perspectives d'évolutions nombreuses ;

Des choix de spécialités avec différents cadres de travail ;

De nombreux choix de structures de travail comme en secteur privé ou public ;

Des études courtes pour une prise d’activité rapide.

Accompagnant éducatif et social

Le métier d'aide-soignante en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) est essentiel, même s'il n'est pas toujours estimé à sa juste valeur. Si les études pour obtenir un diplôme d'aide-soignant sont plus courtes que celles des infirmières diplômées d'État, le travail réalisé en Ehpad demande un équilibre subtil entre compétences de soins, compétences relationnelles et empathie. C'est ainsi que les aides-soignantes jouent un rôle crucial au sein de l'équipe soignante de la maison de retraite.

Quel est le rôle et quelles sont les missions d’une aide-soignante en Ehpad ?

Elle est garante de l’hygiène de vie…

La mission première de l'aide-soignante en Ehpad est de soutenir les seniors dans leur vie quotidienne. Elle veille ainsi à leur bien-être, leur hygiène et leur confort en les épaulant avec compassion et bienveillance dans des tâches telles que le lever, la toilette, l'habillage ou le coucher.

L'aide-soignante est également la personne la plus proche du résident lors de son séjour en Ehpad. Elle joue un rôle de premier plan auprès des seniors dans la prise en charge et le soutien qu'elle apporte en veillant à satisfaire leurs besoins physiques et émotionnels par une assistance quotidienne et une oreille attentive en permanence.

Par sa proximité et son écoute attentive des résidents, les missions de l'aide-soignante en Ehpad vont au-delà des soins techniques apportés tels que la prévention des escarres ou l'aide à l'élimination. Par l'attention portée aux seniors, elle peut aussi prévenir les risques de dénutrition des personnes âgées et les accidents de chute.

L'aide-soignante encourage également les résidents en Ehpad à préserver leur autonomie autant que possible. Elle incite les résidents à participer aux activités proposées par la maison de retraite et peut collaborer avec l'équipe pour solliciter les capacités motrices et intellectuelles des personnes âgées à l'occasion des animations en Ehpad. 

En conclusion, l'aide-soignante joue un rôle-clé qui va bien au-delà du côté technique des actes délivrés et nécessite un savant mélange de compétences.

Quelles sont les aptitudes nécessaires pour devenir aide-soignante en Ehpad ?

Pour exercer le métier d'aide-soignante en Ehpad, il faut avoir plusieurs qualités. 

Les qualités et compétences d'une aide-soignante en Ehpad

savoir être à l'écoute et identifier les besoins essentiels de la personne et évaluer son état de santé, surtout en cas d'urgence (comme une chute apparemment anodine qui peut causer de graves séquelles chez une personne âgée) ;

organiser son travail efficacement au sein d'une équipe ;

maîtriser les protocoles de nettoyage des locaux et du matériel, ainsi que les règles de sécurité pour les déplacements des résidents ;

disposer d'une bonne condition physique, car les déplacements des résidents sont fréquents.

Le secteur de la santé : un secteur en pleine croissance

En raison du vieillissement de la population, le marché de la santé connaît une forte expansion, avec une demande croissante de personnel médical. L'aide-soignant est l'un des métiers les plus recherchés chaque année, recrutant des milliers de personnes.

En France, il y a actuellement 360.000 aides-soignants répertoriés, et le secteur a connu une croissance continue de 3 % de l'effectif global des aides-soignants au cours des trente dernières années.

Les aides-soignants peuvent travailler dans divers lieux médicalisés. Une majorité exercent en milieu hospitalier ou au sein de cliniques. Ce métier est aussi utile dans les centres d'accueil pour les personnes en situation de handicap, à domicile ou encore en Ehpad.

Quel est le salaire d’une aide-soignante en maison de retraite ?

En fonction de l'ancienneté, du travail de nuit ou des heures supplémentaires, le salaire moyen net varie entre 1.400 et 1.900 euros. Les aides-soignants peuvent se spécialiser dans différents domaines, tels que la psychiatrie, la chirurgie, le bloc opératoire ou la gérontologie.

Il est important de noter que le métier d'aide-soignant peut également servir de tremplin pour devenir infirmier. En effet, après avoir travaillé pendant trois ans dans le secteur médico-social ou hospitalier, les aides-soignants peuvent passer le concours d'admission aux écoles d'infirmiers, avec la possibilité d'être dispensés de certaines épreuves.

Les personnes titulaires du diplôme d'État d'aide-soignant sont recherchés sur le marché de l'emploi. De nombreuses offres de recrutement leur sont proposées, notamment en Ehpad. 

Quelle est la différence entre infirmière et aide-soignante en Ehpad ?

L'aide-soignante est un professionnel paramédical qui a suivi une formation courte (environ un an) et qui travaille sous la supervision d'une infirmière. Elle s'occupe principalement des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être des patients, comme le changement de pansements, les soins de base et l'assistance aux activités quotidiennes.

L'infirmière, en revanche, est un professionnel de la santé qui a suivi une formation plus longue (environ trois ans) et qui possède des compétences plus avancées. Elle est responsable de la gestion des soins des patients en collaboration avec les médecins et les autres professionnels de la santé. Elle est capable d'effectuer des évaluations de santé et de mettre en place des plans de soins pour les patients, ainsi que de procéder à des actes médicaux plus complexes.

En résumé, l'aide-soignante soutient principalement le travail de l'infirmière en fournissant des soins de base aux patients, tandis que l'infirmière est responsable de la gestion globale des soins aux patients.

Une fonction et des tâches différentes en Ehpad

En Ehpad, la principale différence entre une aide-soignante et une infirmière est que l'aide-soignante est chargée principalement des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être des résidents, tels que les bains, les massages et l'assistance aux activités quotidiennes. Elle travaille sous la supervision de l'infirmière et peut également aider à la distribution des médicaments et à la prise de signes vitaux.

En revanche, l'infirmière en Ehpad a la responsabilité de la gestion des soins aux résidents. Elle est chargée de superviser l'équipe de soins, de planifier et de mettre en œuvre des plans de soins pour les résidents, de surveiller leur état de santé, de procéder à des actes médicaux plus complexes et de communiquer avec les médecins pour le suivi des traitements.

En conclusion, l'aide-soignante et l'infirmière travaillent en étroite collaboration pour fournir des soins de qualité aux résidents en Ehpad, mais les rôles de

Quel est le niveau d’étude d’une aide-soignante en Ehpad ?

Pour pouvoir exercer le métier d'aide-soignant, il est obligatoire de détenir le diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS). Il s'agit d'un diplôme de niveau 4 (baccalauréat) selon la nomenclature européenne.

Quel diplôme et formation pour être aide-soignante en Ehpad ?

La formation menant au diplôme d'État d'aide-soignant dure un an après avoir passé avec succès le concours d'entrée. Les candidats détenteurs d'un diplôme comme le brevet d'études professionnelles option Carrières sanitaire et sociale (BEP CSS), le brevet d'études professionnelles agricoles option Services (BEPA Services), le certificat d'aptitudes professionnelles (CAP Petite Enfance) ou ayant effectué une année d'études d'infirmier sont dispensés de l'épreuve écrite d'admissibilité.

Pour obtenir le diplôme d'État d'aide-soignant, il est possible de suivre une formation ou de valider ses acquis de l'expérience (VAE). 

Au cours de leur formation, les étudiants des instituts de formation d'aides-soignants (IFAS) peuvent réaliser des stages au sein d'Ehpad qui les accueillent pour mettre en pratique les enseignements théoriques délivrés en école. 