Après des années de discussions entre les partenaires sociaux et les représentants du secteur de l'aide à domicile, l'avenant 43 a été adopté le 1er octobre 2021. Cette mesure a permis des hausses de salaires pour les professionnels dépendant de la convention collective du secteur de l'aide à domicile en milieu associatif (CCU BAD). Cette avancée est particulièrement encourageante sachant que certains étaient rémunérés en dessous du SMIC. En valorisant la certification, en favorisant les parcours de formation qualifiante, en revalorisant les salaires et en offrant des perspectives de progression de carrière, l'avenant 43 contribue à rendre les métiers de l'aide à domicile plus attractifs et à inciter les salariés à s'engager durablement dans ce secteur en pénurie de main d’œuvre.

C'est quoi l’avenant 43 de la branche de l'aide à domicile ? 

L'avenant 43 de la branche de l'aide à domicile non lucrative a pour objectif de favoriser la progression de carrière des salariés, en définissant de nouveaux emplois prenant en compte l'acquisition de compétences nouvelles. La certification est également valorisée, les signataires se sont engagés à favoriser les parcours de formation qualifiante et à valoriser les diplômes ou titres professionnels du secteur. 

Quelle augmentation de salaire avec l’avenant 43 et qui est concerné ?

L’avenant prévoit le changement du système de rémunération et une revalorisation des salaires de l’ensemble des salariés relevant de la convention collective nationale de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile appelée communément la convention BAD. 

Quelle augmentation pour les auxiliaires de vie ? 

En fixant de nouvelles grilles salariales basées sur la nouvelle classification des emplois, cette revalorisation a permis des augmentations pour les employés de 10 à 15%.  Les signataires ont notamment souhaité éviter que les salariés ne se retrouvent sous le Smic en prenant en compte les années de travail et le diplôme dans le salaire de base.

Auparavant, sous les anciennes grilles de classification datant de 2010, il fallait 17 ans d'expérience pour toucher une rémunération supérieure au Smic en tant qu'auxiliaire de vie. L'avenant 43 a donc pour ambition de revaloriser les salaires et de favoriser la progression professionnelle des salariés de la branche de l'aide à domicile non lucrative.

Découvrez tout sur l’avenant 43 de la CCU BAD expliquée en vidéo :

Comprendre l'avenant 43 en 6 minutes - avec.fr

Cette réforme, à travers l'avenant 43 de la branche de l'aide à domicile, est un soutien significatif pour répondre à une demande croissante en faveur du maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap. En effet, selon une enquête récente, 90 % des Français souhaitent vieillir à domicile.

Avec le vieillissement de la population, cette demande ne fera que croître dans les années à venir. Il est donc crucial de mettre en place des mesures pour soutenir les professionnels de l'aide à domicile et offrir des conditions de travail attractives, afin d'assurer la qualité des services proposés.

En somme, l'avenant 43 est une réponse concrète aux enjeux du maintien à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap, et témoigne de la volonté des acteurs de la branche de l'aide à domicile de répondre aux besoins de la société.

Que signifie l’avenant 43 ?

L'AES ou accompagnant éducatif et social est un professionnel réalisant des missions dans un service d'accompagnement pour des personnes en situation de handicap et en manque d'autonomie. L'AES va aider le patient dans ses tâches quotidiennes mais aussi lors d'activités sociales. Le métier d'accompagnant éducatif et social est un métier de contact et d'action sociale. 

En quoi consiste le métier d'accompagnant éducatif et social ? 

Un AES a plusieurs missions à effectuer pour les personnes dont il s'occupe. Comme précisé précédemment, les missions d'un AES est d'aider le patient en manque d'autonomie dans sa vie quotidienne. Voici une liste non exhaustive des missions qui peuvent être confiées : 

Aide à la préparation des repas, aux tâches ménagères, à la mobilité des patients ;

Faire la toilette des patients et leur permettre d'avoir une hygiène convenable ;

Réalisation des tâches administratives ;

Aide scolaire pour les personnes mineures.

Quel diplôme d'Etat et formation pour être accompagnant éducatif et social (DEAES) ? 

Il existe plusieurs formations et diplômes pour devenir AES et cela, à chaque niveau d'étude : 

Disponible juste après la 3e, il est possible de commencer sa formation en 1 an ou 2 ans pour préparer le diplôme DE d'AES ou en 3 ans avec un bac pro accompagnement, soins et services à la personne ou bac pro services aux personnes et animation dans les territoires. 

Les CAP et équivalents : CAP agent accompagnant au grand âge ou CAP agricole services aux personnes et vente en espace rural. 

Le TP (Titre professionnel) assistant de vie aux familles pour une formation d'une durée de 1 an. 

LE BUT (Bachelor Universitaire de technologie) carrières sociales parcours animation social et socio-culturel en niveau BAC +3.

Le Groupe AVEC propose une formation spécifique dans le service d'accompagnement éducatif et social certifiée au niveau et reconnue par l'Etat au sein de son centre de formation Académie AVEC. 

Où travaille un accompagnant éducatif et social ?

Le lieu de travail dépendra du lieu de résidence du patient et du secteur professionnel. Un AES peut tout autant exercer dans le fonction publique dans les hôpitaux généraux ou en secteur privé dans des maisons de retraites par exemple. Les AES disposent de nombreux autres lieux d'exercices : 

directement chez un particulier pour les parcours scolaires par exemple ;

dans les services d'aide à la personne (SAP) ;

dans les centres d'hébergement ou foyers d'accueil médicalisés ; 

dans les services d'aides et d'accompagnement à domicile (SAAD) ;

dans les services de soins infirmiers à domicile (SSIAD).

Le salaire d'un AES va dépendre du secteur dans lequel il exerce et de son expérience. En effet, pour le secteur public, il existe une grille indiciaire sur laquelle les salaires sont indexés. En début de carrière, un AES en secteur public touche 1.633 € brut mensuel pour, par la suite, évoluer jusqu'à 2.037 € soit 1.245 € et 1.561 € net mensuel.

 Pour un accompagnant éducatif et social principal, le salaire augmente de 1.700 € à 2.300 € brut mensuel, soit 1.800 € net mensuel. 

Le secteur privé a ses propres grilles qui sont à discuter avec l'employeur pour, en moyenne, un salaire de 1.592 € brut mensuel en début de carrière à 2.141 € en fin de carrière. 

Quels débouchés et évolutions pour un accompagnant éducatif et social ? 

Le métier d'AES compte parmi les domaines professionnels en évolution constante avec de nombreuses perspectives de progression :

Auxiliaire de puériculture si vous avez eu l'occasion de travailler dans la petite enfance ;

Technicien de l'intervention sociale et familiale. 

Les avantages et défauts du métier d'accompagnant éducatif et social

Les horaires et journées de travail peuvent être changeants et déborder sur le week-end. 

Certains cas de patients comme des enfants à caractère social peuvent être difficiles à gérer. 

Une reprise des études est fortement conseillée pour accéder à plus de responsabilités. 

Le sentiment d'être utile avec beaucoup de contact social ;

Un secteur en plein essor avec des perspectives d'évolutions nombreuses ;

Des choix de spécialités avec différents cadres de travail ;

De nombreux choix de structures de travail comme en secteur privé ou public ;

Des études courtes pour une prise d’activité rapide.

Accompagnant éducatif et social

Le métier d'aide-soignante en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) est essentiel, même s'il n'est pas toujours estimé à sa juste valeur. Si les études pour obtenir un diplôme d'aide-soignant sont plus courtes que celles des infirmières diplômées d'État, le travail réalisé en Ehpad demande un équilibre subtil entre compétences de soins, compétences relationnelles et empathie. C'est ainsi que les aides-soignantes jouent un rôle crucial au sein de l'équipe soignante de la maison de retraite.

Quel est le rôle et quelles sont les missions d’une aide-soignante en Ehpad ?

Elle est garante de l’hygiène de vie…

La mission première de l'aide-soignante en Ehpad est de soutenir les seniors dans leur vie quotidienne. Elle veille ainsi à leur bien-être, leur hygiène et leur confort en les épaulant avec compassion et bienveillance dans des tâches telles que le lever, la toilette, l'habillage ou le coucher.

L'aide-soignante est également la personne la plus proche du résident lors de son séjour en Ehpad. Elle joue un rôle de premier plan auprès des seniors dans la prise en charge et le soutien qu'elle apporte en veillant à satisfaire leurs besoins physiques et émotionnels par une assistance quotidienne et une oreille attentive en permanence.

Par sa proximité et son écoute attentive des résidents, les missions de l'aide-soignante en Ehpad vont au-delà des soins techniques apportés tels que la prévention des escarres ou l'aide à l'élimination. Par l'attention portée aux seniors, elle peut aussi prévenir les risques de dénutrition des personnes âgées et les accidents de chute.

L'aide-soignante encourage également les résidents en Ehpad à préserver leur autonomie autant que possible. Elle incite les résidents à participer aux activités proposées par la maison de retraite et peut collaborer avec l'équipe pour solliciter les capacités motrices et intellectuelles des personnes âgées à l'occasion des animations en Ehpad. 

En conclusion, l'aide-soignante joue un rôle-clé qui va bien au-delà du côté technique des actes délivrés et nécessite un savant mélange de compétences.

Quelles sont les aptitudes nécessaires pour devenir aide-soignante en Ehpad ?

Pour exercer le métier d'aide-soignante en Ehpad, il faut avoir plusieurs qualités. 

Les qualités et compétences d'une aide-soignante en Ehpad

savoir être à l'écoute et identifier les besoins essentiels de la personne et évaluer son état de santé, surtout en cas d'urgence (comme une chute apparemment anodine qui peut causer de graves séquelles chez une personne âgée) ;

organiser son travail efficacement au sein d'une équipe ;

maîtriser les protocoles de nettoyage des locaux et du matériel, ainsi que les règles de sécurité pour les déplacements des résidents ;

disposer d'une bonne condition physique, car les déplacements des résidents sont fréquents.

Le secteur de la santé : un secteur en pleine croissance

En raison du vieillissement de la population, le marché de la santé connaît une forte expansion, avec une demande croissante de personnel médical. L'aide-soignant est l'un des métiers les plus recherchés chaque année, recrutant des milliers de personnes.

En France, il y a actuellement 360.000 aides-soignants répertoriés, et le secteur a connu une croissance continue de 3 % de l'effectif global des aides-soignants au cours des trente dernières années.

Les aides-soignants peuvent travailler dans divers lieux médicalisés. Une majorité exercent en milieu hospitalier ou au sein de cliniques. Ce métier est aussi utile dans les centres d'accueil pour les personnes en situation de handicap, à domicile ou encore en Ehpad.

Quel est le salaire d’une aide-soignante en maison de retraite ?

En fonction de l'ancienneté, du travail de nuit ou des heures supplémentaires, le salaire moyen net varie entre 1.400 et 1.900 euros. Les aides-soignants peuvent se spécialiser dans différents domaines, tels que la psychiatrie, la chirurgie, le bloc opératoire ou la gérontologie.

Il est important de noter que le métier d'aide-soignant peut également servir de tremplin pour devenir infirmier. En effet, après avoir travaillé pendant trois ans dans le secteur médico-social ou hospitalier, les aides-soignants peuvent passer le concours d'admission aux écoles d'infirmiers, avec la possibilité d'être dispensés de certaines épreuves.

Les personnes titulaires du diplôme d'État d'aide-soignant sont recherchés sur le marché de l'emploi. De nombreuses offres de recrutement leur sont proposées, notamment en Ehpad. 

Quelle est la différence entre infirmière et aide-soignante en Ehpad ?

L'aide-soignante est un professionnel paramédical qui a suivi une formation courte (environ un an) et qui travaille sous la supervision d'une infirmière. Elle s'occupe principalement des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être des patients, comme le changement de pansements, les soins de base et l'assistance aux activités quotidiennes.

L'infirmière, en revanche, est un professionnel de la santé qui a suivi une formation plus longue (environ trois ans) et qui possède des compétences plus avancées. Elle est responsable de la gestion des soins des patients en collaboration avec les médecins et les autres professionnels de la santé. Elle est capable d'effectuer des évaluations de santé et de mettre en place des plans de soins pour les patients, ainsi que de procéder à des actes médicaux plus complexes.

En résumé, l'aide-soignante soutient principalement le travail de l'infirmière en fournissant des soins de base aux patients, tandis que l'infirmière est responsable de la gestion globale des soins aux patients.

Une fonction et des tâches différentes en Ehpad

En Ehpad, la principale différence entre une aide-soignante et une infirmière est que l'aide-soignante est chargée principalement des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être des résidents, tels que les bains, les massages et l'assistance aux activités quotidiennes. Elle travaille sous la supervision de l'infirmière et peut également aider à la distribution des médicaments et à la prise de signes vitaux.

En revanche, l'infirmière en Ehpad a la responsabilité de la gestion des soins aux résidents. Elle est chargée de superviser l'équipe de soins, de planifier et de mettre en œuvre des plans de soins pour les résidents, de surveiller leur état de santé, de procéder à des actes médicaux plus complexes et de communiquer avec les médecins pour le suivi des traitements.

En conclusion, l'aide-soignante et l'infirmière travaillent en étroite collaboration pour fournir des soins de qualité aux résidents en Ehpad, mais les rôles de

Quel est le niveau d’étude d’une aide-soignante en Ehpad ?

Pour pouvoir exercer le métier d'aide-soignant, il est obligatoire de détenir le diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS). Il s'agit d'un diplôme de niveau 4 (baccalauréat) selon la nomenclature européenne.

Quel diplôme et formation pour être aide-soignante en Ehpad ?

La formation menant au diplôme d'État d'aide-soignant dure un an après avoir passé avec succès le concours d'entrée. Les candidats détenteurs d'un diplôme comme le brevet d'études professionnelles option Carrières sanitaire et sociale (BEP CSS), le brevet d'études professionnelles agricoles option Services (BEPA Services), le certificat d'aptitudes professionnelles (CAP Petite Enfance) ou ayant effectué une année d'études d'infirmier sont dispensés de l'épreuve écrite d'admissibilité.

Pour obtenir le diplôme d'État d'aide-soignant, il est possible de suivre une formation ou de valider ses acquis de l'expérience (VAE). 

Au cours de leur formation, les étudiants des instituts de formation d'aides-soignants (IFAS) peuvent réaliser des stages au sein d'Ehpad qui les accueillent pour mettre en pratique les enseignements théoriques délivrés en école. 

Les aides-soignantes en Ehpad : à jamais dans le coeur des résidents

Un aidant familial est indispensable pour une personne dépendante en perte d'autonomie, c'est pourquoi les aidants peuvent également être aidés dans leurs tâches. Découvrez dans cet article les aides dont peuvent bénéficier les aidants familiaux et comment ils peuvent s'entourer de professionnels qualifiés.

Comment obtenir le statut d'aidant familial ? Qui peut être aidant ?

Un aidant familial s'occupe d'une personne dépendante de manière régulière et fréquente à titre non professionnel. Il peut s'agir d'un conjoint, parent ou enfant qui apporte son aide pour un certain nombre ou tous les actes de la vie quotidienne d'un proche âgé en perte d'autonomie ou en situation de handicap, tout en exerçant parfois une activité professionnelle.

Quel est le quotidien d’un aidant familial ?

Le rôle d'aidant familial est très important et rempli de responsabilités, cela représente une charge de travail de tous les jours. L'aidant peut s'occuper des tâches quotidiennes de son proche dépendant comme le ménage et les courses, la toilette et les repas, mais aussi des soins de santé, de la prise de rendez-vous médicaux ou de la gestion des formalités administratives tout en étant un réel soutien psychologique.

Toutes ces responsabilités ont un réel impact sur la vie personnelle de l'aidant et peuvent provoquer du stress, de la fatigue, ou même une dépression. De plus, les aidants ont généralement une activité professionnelle à côté, qui peut être également impactée.

Pour éviter toutes ces conséquences négatives, il est conseillé de s’entourer de bonnes personnes, notamment des équipes Avec. Nos équipes interviennent à domicile et peuvent soulager les aidants dans leurs tâches grâce à la visite d'aides à domicile ou de soignants à domicile.

Le droit au répit et le congé de proche aidant

Afin de répondre aux besoins des aidants qui consacrent une grande partie de leur temps et de leur énergie à prendre soin de leurs proches en perte d'autonomie ou en situation de handicap, il est essentiel de reconnaître leur droit au répit. Ce droit au répit leur permet de se libérer temporairement de leurs responsabilités, de décompresser, de se reposer et de s'engager dans des activités qui leur sont bénéfiques. Pendant cette période de répit, des structures d'accueil spécialisées ou des services à domicile peuvent prendre en charge leur proche, assurant ainsi une continuité des soins et une assistance adaptée.

De plus, les aidants ont la possibilité de bénéficier de congés spécifiques tels que le congé de proche aidant, qui leur permet de s'absenter temporairement de leur travail tout en préservant leur emploi et leurs droits sociaux. Ces mesures visent à soutenir et à soulager les aidants, reconnaissant ainsi leur contribution essentielle et leur offrant la possibilité de préserver leur bien-être et leur équilibre personnel grâce au répit et au congé.

En plus d'assumer les responsabilités liées aux soins et aux tâches quotidiennes de leurs proches dépendants, les aidants familiaux se retrouvent parfois confrontés à des frais supplémentaires pour assurer le maintien à domicile de leurs êtres chers avec leur propre revenu. Toutefois, des avantages fiscaux sont prévus pour alléger leur charge financière :

Un crédit d’impôt de 50% s’ils emploient une aide à domicile ;

Une déduction forfaitaire s’ils accueillent une personne de plus de 75 ans ;

Un crédit d’impôt de 25% s’ils installent des équipements de sécurité et d’accessibilité dans le domicile de la personne dépendante.

Quel est le salaire mensuel d'un aidant familial ? Rémunération et dédommagement

Lorsque le proche aidant assume des responsabilités significatives dans l'accompagnement d'une personne dépendante, il est possible qu'il soit rémunéré pour ses services. Deux options de rémunération sont souvent envisagées : l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), et la Prestation de Compensation du Handicap (PCH).

Lorsque l'aidant familial choisit de se faire rémunérer, il a la possibilité d'opter pour un statut de salarié. Selon la situation de la personne âgée à laquelle il apporte son soutien, deux options de rémunération sont envisageables. Si la personne âgée ne bénéficie pas de l'APA, elle peut employer un membre de sa famille en tant qu'aide à domicile, et ce membre peut être rémunéré comme un salarié. Cependant, si la personne âgée bénéficie de l'APA, la loi autorise uniquement l'emploi d'un membre de la famille, à l'exception du conjoint, concubin ou partenaire de PACS.

Par ailleurs, la Prestation de compensation du handicap (PCH) peut également servir à financer la rémunération de l'aide humaine assurée par un proche aidant. Cette rémunération peut se faire soit par le biais du salariat, soit par un dédommagement correspondant à 50% du Smic horaire net, voire à 75% du Smic horaire net en cas de réduction ou d'arrêt de l'activité professionnelle de l'aidant. Ces options de rémunération offrent des possibilités concrètes pour reconnaître le travail des proches aidants et leur permettre de bénéficier d'un soutien financier adéquat.

Lorsqu'on est un aidant familial, il est important de savoir qu'il existe de nombreuses structures prêtes à nous accompagner et à nous conseiller tout au long de notre parcours.

Pour commencer, il est possible de se tourner vers les points d'informations locaux qui sont en relation avec la situation de dépendance de notre proche. De plus, les plateformes d'accompagnement et de répit sont des ressources précieuses où l'on peut trouver du soutien et des conseils adaptés à notre situation. Si votre proche est en situation de handicap et que son handicap est survenu avant l'âge de 60 ans, la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) locale est un organisme à contacter.

Les associations telles que "l'Association française des aidants", la "Compagnie des aidants", "Avec nos proches" et "Aides Alzheimer de France Alzheimer" offrent également un soutien et une expertise spécifiques.

Enfin, les groupes de protection sociale peuvent également être une ressource pour obtenir des informations et des conseils.

En résumé, de nombreux lieux et ressources sont disponibles partout en France pour accompagner les proches aidants de personnes âgées en perte d'autonomie, que ce soit à travers des plateformes d'accompagnement, des cafés des aidants ou des associations spécialisées. Ces lieux offrent des informations sur les aides et les démarches, ainsi qu'un espace d'échange pour partager des expériences précieuses.

Découvrez les aides pour les aidants familiaux

Le Groupe AVEC, la CFDT, la CFTC et la CGT ont signé à l’unanimité deux nouveaux accords. Le premier porte sur le don de congés, le second sur la durée quotidienne de travail portée à 12 heures au sein des EHPAD du groupe. Ces accords définissent les champs et les modalités d'application de chacun des sujets. Ils s'appliquent tous deux au périmètre de l'Union Economique et Sociale (UES) HELP représentant les 6.000 salariés des 152 établissements médico-sociaux du groupe. 

Après quatre précédents accords signés sur les médailles du travail, l’uniformisation de la journée de solidarité et la qualité de vie au travail (QVT) et la gestion des compétences des collaborateurs, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le dialogue social au sein de l’UES médico-sociale du Groupe AVEC aboutit à deux nouveaux accords.

Ces nouveaux accords portant sur le don de congés et la durée quotidienne de travail de 12h en EHPAD, viennent d’être signés à l’unanimité par les trois organisations représentatives du personnel, la CFDT Santé Sociaux, CFTC Santé Sociaux et CGT Santé. 

Ces accords établissent des mesures communes aux quinze structures juridiques de l’UES HELP du groupe. Ils entrent en vigueur le 1er septembre 2023. 

Le Groupe AVEC remercie les organisations syndicales pour le travail de co-construction réalisé au bénéfice des collaborateurs. Ces nouvelles avancées et actions mises en œuvre traduisent concrètement l'un des trois objectifs fixés dans le cadre du statut d’entreprise à mission du Groupe AVEC : “Prendre soin de ceux qui prennent soin des autres”.

Signature de deux nouveaux accords d’entreprise pour “Prendre soin de ceux qui prennent soin des autres” 

À compter du 1er septembre 2023, les EHPAD du Groupe AVEC proposeront à certains professionnels une durée quotidienne de travail de douze heures. Cette adaptation des planning de travail est une réponse apportée à certains salariés souhaitant concentrer leurs heures de travail pour un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Elle est également un argument pour rendre les métiers de l’EHPAD plus attractifs. 

La durée quotidienne du travail portée à douze heures au sein des EHPAD du Groupe AVEC s’inscrit dans un nouvel accord d’entreprise qui succèdent à cinq autres accords signés avec les instances représentatives du personnel sur les médailles du travail, l’uniformisation de la journée de solidarité, la qualité de vie au travail (QVT) et la gestion des compétences des collaborateurs, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le don de congés. 

Signé à l'unanimité par le Groupe AVEC et les trois organisations représentatives du personnel au sein de l’UES médico-sociale, la CFDT Santé Sociaux, la CFTC Santé Sociaux et la CGT Santé, l’accord sur la durée quotidienne du travail portée à douze heures au sein des EHPAD définit les modalités de mise en œuvre. 

La question de la durée quotidienne du temps de travail à 12 heures soulève des débats au sein des communautés de travail. Les parties signataires de l’accord reconnaissent que les journées de 12 heures génèrent une fatigue particulière qui peut accroître les risques en termes d’accidentologie au travail. 

Toutefois, elles constatent aussi que parmi les salariés, nombreux, certains souhaitent concentrer les heures de travail sur un nombre plus restreint de jours dans l’année afin de pouvoir disposer de journées disponibles supplémentaires pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et  vie personnelle. 

Pour répondre à la demande de ces salariés, mais également pour attirer les candidats dans  un secteur d’activité en pénurie de professionnels, les parties signataires de l'accord se sont mises d’accord pour expérimenter le travail sur des journées quotidiennes de 12 heures pour les salariés qui en feront la demande expresse. 

L’accord relatif à la durée quotidienne de travail portée à 12 heures de travail effectif s’applique aux salariés : 

qui travaillent de jour à temps plein ou dont la durée du temps de travail est a minima de 80% d’un temps plein ;

qui occupent les fonctions suivantes au sein des EHPAD du groupe et sous réserve de leur acceptation individuelle expresse : infirmier, infirmier coordinateur, aide-soignant, faisant fonction d’aide-soignant (FFAS), agent des services de soins. 

Pilotage et prévention des risques professionnels

Les parties signataires ont décidé que le suivi de l’accord nécessite la mise en place d’un comité de pilotage qui se réunira toutes les huit semaines. Toutefois, ce comité se réunira à J+30 et J+60, après l’entrée en vigueur de l’accord. 

L’ensemble des documents uniques d'évaluation des risques professionnels (DUERP) des EHPAD seront complétés pour prendre en compte l’organisation des journées de travail en 12 heures et leurs risques spécifiques.

Le Groupe AVEC remercie les organisations syndicales pour le travail de co-construction réalisé au bénéfice des collaborateurs. Il traduit concrètement l'un des trois objectifs fixés dans le cadre du statut d’entreprise à mission du Groupe AVEC : “Prendre soin de ceux qui prennent soin des autres”.

Les EHPAD du Groupe AVEC proposent des planning de 12 heures

À compter du 1er septembre 2023, le don de congés sera possible entre certains salariés du Groupe AVEC. Ce dispositif permet de céder une partie de ses droits de congés à un autre collaborateur pour lui permettre de s’absenter sans privation de rémunération. Cette mise en œuvre, rendue possible par la législation, marque une nouvelle étape dans l’engagement du Groupe AVEC en tant qu’entreprise à mission de “prendre soin de ceux qui prennent soin des autres” .

Le don de congés au sein du Groupe AVEC s’inscrit dans un nouvel accord d’entreprise qui succèdent à cinq autres accords signés avec les instances représentatives du personnel sur les médailles du travail, l’uniformisation de la journée de solidarité, la qualité de vie au travail (QVT) et la gestion des compétences des collaborateurs, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la durée quotidienne de travail portée 12 heures au sein des EHPAD. 

Signé à l'unanimité par le Groupe AVEC et  les trois organisations représentatives au sein de l’UES médico-sociale, la CFDT Santé Sociaux, la CFTC Santé Sociaux et la CGT Santé, l’accord sur le don de congés entre salariés définit les modalités de mise en œuvre. 

Ce dispositif de solidarité s’inscrit parfaitement dans le projet d’entreprise à mission porté par le Groupe AVEC dont fait partie intégrante l’UES médico-social. 

Il traduit la volonté des signataires d’encourager la solidarité entre salariés et à renforcer les liens d'appartenance à la communauté de travail.

Qui peut bénéficier du don de congés ?

Le don de congés est possible dans les quatre situations suivantes prévues par la législation : 

pour un salarié parent d’un enfant gravement malade, de moins de vingt ans victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident qui nécessite des soins et une présence continue ; 

pour un salarié proche aidant avec au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise ou venant en aide à un proche en situation de handicap (avec une incapacité permanente d'au moins 80 %) ou un proche âgé et en perte d'autonomie ;

pour un salarié dont l'enfant ou la personne à sa charge effective et permanente âgé de moins de 25 ans est décédé ; 

pour un salarié engagé dans la réserve militaire opérationnelle. 

Le dispositif du don de congés est par nature complémentaire aux solutions légales existantes, au titre desquelles figurent le congé de présence parentale, le congé de proche aidant et le congé de solidarité familiale qui peuvent s’avérer insuffisantes dans certaines situations difficiles.

Comment le don de congé est mis en oeuvre ?

En cas de demande de don de congés d’un salarié, le service des ressources humaines du Groupe AVEC ouvre une collecte de don par mail sans révéler le nom du bénéficiaire, mais en spécifiant le nombre de jours nécessaires. 

Les jours de congés donnés doivent impérativement être acquis et disponibles. Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l'exception des 4 premières semaines de congés payés. Le don est volontaire et sans contrepartie pour le donneur. 

Le Groupe AVEC met en œuvre le don de congés entre salariés au sein de ses établissements médico-sociaux

Les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer vivant chez elles peuvent être accompagnées par des Équipes Spécialisées Alzheimer (ESA) afin de les aider, ainsi que leurs proches. Le but de ces interventions est de maintenir les patients à domicile le plus longtemps possible. Ces interventions sont prescrites par un médecin traitant et sont composées de 12 à 15 séances réparties sur une période de 3 mois.

Qu’est ce qu’une équipe spécialisée d’Alzheimer (ESA) ?

Si vous-même ou l'un de vos proches souffrez de la maladie d'Alzheimer ou d'une démence similaire, vous pouvez avoir besoin d'un accompagnement spécifique.

Les professionnels des ESA interviennent à domicile avec deux objectifs principaux : 

maintenir et encourager les capacités cognitives et physiques de la personne malade en restaurant des activités quotidiennes telles que la cuisine, les jeux de cartes, les activités manuelles, créatives ou artistiques, 

réduire les comportements perturbateurs liés à l'environnement pouvant causer des troubles du comportement chez la personne atteinte de la maladie d’Alzheimer. 

Cependant, les interventions des ESA vont au-delà d'améliorer la qualité de vie des patients, car les aidants familiaux peuvent également bénéficier de l'aide, des conseils et de l'accompagnement de professionnels spécialisés dans la prise en charge des personnes atteintes de troubles neurocognitifs ou neuro-évolutifs. Les aidants sont ainsi soutenus et gagnent en sérénité.

Quels professionnels composent les équipes spécialisées d’Alzheimer ?

Les équipes dédiées à la prise en charge des malades d'Alzheimer à leur domicile sont rattachées à des SSIAD, services de soins infirmiers à domicile. 

Ces équipes sont constituées de professionnels spécialement formés à l'accompagnement des patients atteints de cette pathologie, à savoir :

des psychomotriciens : spécialisés dans la rééducation, ils accompagnent les personnes âgées ou en situation de handicap dans le développement ou la récupération de leurs capacités fonctionnelles. Ils interviennent ainsi de manière particulière auprès de ces personnes pour favoriser ou leur permettre de retrouver leur autonomie et leur bien-être en les aidant dans leur rétablissement physique et mental ;

des ergothérapeutes : ces professionnels sont des spécialistes de l'accompagnement des personnes confrontées à des difficultés dans la réalisation de leurs activités quotidiennes, en raison d'un handicap, d'une maladie ou de l'âge avancé. L'objectif de l'intervention de l'ergothérapeute est de faciliter la réalisation des activités quotidiennes de la personne accompagnée, comme par exemple l'aider à s'habiller plus facilement malgré un handicap moteur. Cette intervention est personnalisée et adaptée aux besoins de chaque personne. Elle repose sur une évaluation de ses capacités, ainsi que sur une analyse de son environnement et de ses habitudes de vie.

des assistants de soins en gérontologie (ASG) : ce sont des aides-soignants ou des aides médico-psychologiques (AMP) ayant suivi une formation spécialisée en techniques de soins et de communication pour assister les personnes souffrant de la maladie d'Alzheimer ou de pathologies similaires. L'assistant de soins en gérontologie a pour mission d'apporter son aide et son soutien aux personnes malades et fragilisées lors des actes essentiels de la vie quotidienne, en prenant en compte leur niveau d'autonomie et leurs besoins spécifiques.

Une ESA est dirigée par un infirmier coordinateur, un psychomotricien ou un ergothérapeute.

Comment garder un malade d’Alzheimer à domicile ?

Quelles sont les précautions simples à mettre en place au domicile d'une personne atteinte de la maladie d'alzheimer ?

Pour garder un malade d'Alzheimer à domicile, il est important de :

établir une routine quotidienne claire et prévisible ; 

simplifier l'environnement pour éviter les stimulations excessives ;

éviter les situations stressantes ou anxiogènes ;

adapter la communication pour faciliter la compréhension ;

encourager l'autonomie dans les activités de la vie quotidienne ;

favoriser les interactions sociales et les activités stimulantes.

Il est important de faire appel aux équipes spécialisées d'Alzheimer pour :

- bénéficier d'un suivi médical régulier et adapté ;

- obtenir des conseils et des informations sur la maladie ;

- disposer d'un soutien psychologique pour le patient et les proches aidants ;

- accéder à des services d'accompagnement à domicile ;

- participer à des groupes de soutien et des activités pour les aidants.

L’aide à la toilette pour la maladie d’Alzheimerest un aspect important à prendre en compte dans la prise en charge d'un malade atteint par cette pathologie et vivant à son domicile. Il peut être nécessaire d'installer des barres de soutien ou des dispositifs d'alerte pour prévenir les chutes ou les accidents. Il est également important de faciliter l'accès aux toilettes en évitant les obstacles et en installant des éclairages adaptés. Enfin, il est recommandé de prévoir des vêtements confortables et facilement lavables en cas d'incontinence.

Comment se déroulent les séances d'une équipe mobile Alzheimer ?

Après avoir réalisé un bilan personnalisé, l'équipe spécialisée Alzheimer élabore un projet de soins adapté aux besoins de la personne accompagnée. Il consiste dans l’établissement d’un programme d’intervention allant de 12 à 15 séances étalées sur une période de 3 mois, renouvelables chaque année sur prescription médicale. 

Le coordinateur de l’équipe (infirmier, ergothérapeute ou autre) se charge de planifier les séances et de coordonner les différents intervenants.

Le psychomotricien établit le programme des séances, en assure le suivi et en effectue l'évaluation.

Les assistants de soins se chargent de mettre en place les séances en collaboration avec le psychomotricien.

L'équipe collabore avec les autres professionnels intervenant au domicile du patient afin de coordonner ses actions et de proposer des orientations répondant aux besoins de la personne accompagnée. 

Après cet accompagnement, et dans le but de consolider les acquis et de maintenir la continuité, l'Équipe Spécialisée Alzheimer envoie un bilan des séances réalisées au médecin aux médecins prescripteur et traitant, qui pourra ainsi mettre en place des solutions de relais si nécessaire.

Des équipes spécialisées Alzheimer à domicile sont disponibles pour vous accompagner dans nos agences Avec mes aides à domicile de Compiègne (60), de à Froissy (60), de Sarreguemines (57), du Vieux-Marché (22).

Est-ce que l’intervention d’une équipe spécialisée pour la maladie d’Alzheimer est prise en charge par l’assurance maladie ?

Oui, cette prestation est entièrement prise en charge par l'Assurance Maladie. Les séances peuvent être renouvelées une fois par an.

Pour bénéficier de cette prestation, il est nécessaire de disposer d'une ordonnance médicale rédigée par le médecin traitant, le neurologue ou le gériatre, prescrivant "12 à 15 séances de réhabilitation pour troubles cognitifs ou troubles de la mémoire ou pour la maladie d'Alzheimer ou les troubles apparentés, par une équipe spécialisée".

 Découvrir les équipes spécialisées d’Alzheimer (ESA)

Si vous êtes confronté à un conflit familial, qu'il s'agisse de séparation, de divorce, de garde d'enfants, pension alimentaire ou de conflit successoral, la médiation familiale ou conjugale peut être une solution à envisager. 

Cette approche est mise en place avec l'accord de toutes les parties concernées pour rétablir la communication et trouver une solution amiable au litige. Dans certains cas, la médiation familiale peut être ordonnée par un juge.

L'objectif de la médiation familiale est de permettre aux parties en conflit de discuter de manière constructive et de trouver des solutions qui répondent aux besoins de chacun. Elle offre également l'avantage de préserver les relations familiales et de réduire le coût émotionnel et financier d'un litige.

Cependant, il est important de souligner que la médiation familiale n'est pas appropriée en cas de violence. Dans de telles situations, les parties doivent chercher des solutions légales pour garantir leur sécurité et protéger leurs droits.

En quoi consiste le service de médiation familiale ?

La médiation familiale est un processus qui permet aux familles de travailler de manière constructive sur des questions difficiles qui peuvent survenir dans les relations familiales. Elle est souvent utilisée pour aider les familles à résoudre des différends et trouver un accord lors de la séparation, du divorce, concernant la garde d'enfants, la succession, l'autorité parentale, etc.

La médiation familiale vise à apaiser les tensions et à restaurer un lien familial fragilisé. Elle offre aux parties impliquées une opportunité de s'exprimer et d'écouter l'autre, de négocier et de trouver des solutions mutuellement acceptables. Elle est menée par un tiers professionnel qualifié, le médiateur familial, qui est formé pour aider les parties à communiquer de manière constructive et à travailler ensemble vers une solution.

Le médiateur familial n'a pas de pouvoir de décision, mais il facilite le processus en encourageant les parties à s'écouter mutuellement, à clarifier leurs positions et à explorer des options possibles. La médiation familiale est souvent moins coûteuse et moins stressante que les procédures judiciaires, et elle peut préserver les relations familiales à long terme.

Dans quelle situation peut-on faire une demande de médiation familiale à un médiateur ou médiatrice ?

La médiation familiale peut être utilisée avant, pendant ou après une séparation ou un divorce pour aider les parents à réfléchir à la meilleure façon de continuer à exercer ensemble des responsabilités parentales tout en préservant les enfants du conflit. Voici quelques-uns des aspects sur lesquels la médiation familiale peut aider les parents à travailler :

 La vérification de la décision de séparation : Les parents peuvent réfléchir à leur décision de se séparer et discuter des raisons qui les ont amenés à prendre cette décision. Ils peuvent ainsi clarifier leur choix et s'assurer qu'il est bien réfléchi.

Les besoins des enfants : les parents peuvent discuter des besoins de leurs enfants, tant individuellement que collectivement en tant que fratrie. Ils peuvent également discuter de la manière de préserver les relations familiales et de minimiser les impacts négatifs sur les enfants.

Les besoins des adultes : les parents peuvent également discuter de leurs propres besoins et préoccupations, notamment en matière de vie professionnelle, sociale et affective.

L'organisation de la vie quotidienne : les parents peuvent discuter de l'organisation de la vie quotidienne de leurs enfants, y compris la scolarité, la santé, les loisirs, la religion et les relations avec les membres de la famille. Ils peuvent ainsi établir un cadre clair pour la prise en charge des enfants.

Les modalités d'accueil des enfants chez chacun des parents : les parents peuvent discuter des modalités d'accueil des enfants chez chacun des parents, notamment en ce qui concerne les horaires, les vacances, les jours fériés, etc.